시설 월 급여 기초 설정(수당/공제)
시설에서 직원에게 월급여를 제공하기 위해, 통상시급부터 급여 제공방식까지 초기에 시설에서 설정해야하는 정보를 작성하는 메뉴 입니다.
1) 시설 급여 설정하기
시설에서 제공하는 시급부터 수당까지 제공방식을 결정하는 메뉴 입니다. 해당 정보를 토대로 급여명세서가 계산되니 시설에서 결정한 금액을 정확하게 입력해 주세요
통상시급 : 시급제 직원에게 지급하는 통상시급 금액입니다. 일반적으로 당해년도 최저시급을 입력합니다.
주휴수당 : 시급제 직원에게 지급하는 주휴수당 금액입니다. 시간당 주휴수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가) / 계산방법을 비율로 선택할 경우, 통상 시급을 기준으로 비율이 산정되어 금액이 계산됩니다. 이는 연차수당과 보존수당도 동일하게 적용 됩니다.
연차수당 : 시급제 직원에게 지급하는 연차수당 금액입니다. 시간당 연차수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가)
보존수당 : 시급제 직원에게 지급하는 보존수당 금액입니다. 시간당 보존수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가)
책정시급 : 통상시급+주휴수당+연차수당+보존수당 금액입니다. 주휴/연차/보존 수당 사용여부에 체크를 해야 합산됩니다.
계산방식 : 총 근무시간이 계산된 후, 책정시급을 곱하여 계산합니다. 건단위 시급 계산 후 합산의 경우, 하루씩 일당을 계산후, 모두 합산하여 월급여를 책정합니다.
공휴일 유급휴일 여부 : 공휴일 수당을 제공할지, 제공하지 않을지를 결정합니다. 공휴일 유급휴일 여부를 선택한 경우, 공휴일 수당이 지급됩니다.
근로자의날 유급휴일 여부 : 근로자의 날에도 공휴일 수당을 적용할지 결정합니다. 선택한 경우, 근로자의 날도 공휴일 유급휴일에 해당되어 계산됩니다.
토요일 휴일 수당 지급 여부 : 토요일 근무일정을 휴일로 지정하여, 토요일근무에 대한 휴일 수당을 계산할지 결정합니다. 토요일 휴일 수당을 지급할 경우, 토요일 근무에 대한 휴일수당이 추가로 발생합니다.
일요일 휴일 수당 지급 여부 : 일요일 근무일정을 휴일로 지정하여, 일요일근무에 대한 휴일 수당을 계산할지 결정합니다. 일요일 휴일 수당을 지급할 경우, 일요일 근무에 대한 휴일수당이 추가로 발생합니다.
장기근속장려금 : 장기근속장려금을 지급할 때, 공단에 준 금액을 그대로 지급할지, 세금을 공제한 후 계산하여 지급할지 결정합니다. 사용할 경우, 공단에 준 금액에서 세금이 제한 금액을 제공합니다.
명세서 생성 기준 : 명세서를 생성할 때, 일정관리에서 저장한 일정계획을 토대로 명세서를 생성합니다.
기관 부담금 출력 : 직원의 급여명세서 출력 시, 기관 부담금도 함께 출력할지 선택합니다. 근무이력을 선택한 경우, 직원의 급여명세서에 해당 월의 근무일정도 함께 출력됩니다.
기관 부담금 설정 : 기관에서 부담하는 산재보험요율을 적습니다. 이는 기관 부담금 출력 시, 산재보험 비용을 산정할 때 사용됩니다.
급여일 설정 : 직원의 급여 제공 날짜를 입력합니다. 이 정보는 직원의 급여명세서 출력 시, 급여일에 출력됩니다.
통상시급 : 시급제 직원에게 지급하는 통상시급 금액입니다. 일반적으로 당해년도 최저시급을 입력합니다.
주휴수당 : 시급제 직원에게 지급하는 주휴수당 금액입니다. 시간당 주휴수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가) / 계산방법을 비율로 선택할 경우, 통상 시급을 기준으로 비율이 산정되어 금액이 계산됩니다. 이는 연차수당과 보존수당도 동일하게 적용 됩니다.
연차수당 : 시급제 직원에게 지급하는 연차수당 금액입니다. 시간당 연차수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가)
보존수당 : 시급제 직원에게 지급하는 보존수당 금액입니다. 시간당 보존수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가)
책정시급 : 통상시급+주휴수당+연차수당+보존수당 금액입니다. 주휴/연차/보존 수당 사용여부에 체크를 해야 합산됩니다.
계산방식 : 총 근무시간이 계산된 후, 책정시급을 곱하여 계산합니다. 건단위 시급 계산 후 합산의 경우, 하루씩 일당을 계산후, 모두 합산하여 월급여를 책정합니다.
공휴일 유급휴일 여부 : 공휴일 수당을 제공할지, 제공하지 않을지를 결정합니다. 공휴일 유급휴일 여부를 선택한 경우, 공휴일 수당이 지급됩니다.
근로자의날 유급휴일 여부 : 근로자의 날에도 공휴일 수당을 적용할지 결정합니다. 선택한 경우, 근로자의 날도 공휴일 유급휴일에 해당되어 계산됩니다.
토요일 휴일 수당 지급 여부 : 토요일 근무일정을 휴일로 지정하여, 토요일근무에 대한 휴일 수당을 계산할지 결정합니다. 토요일 휴일 수당을 지급할 경우, 토요일 근무에 대한 휴일수당이 추가로 발생합니다.
일요일 휴일 수당 지급 여부 : 일요일 근무일정을 휴일로 지정하여, 일요일근무에 대한 휴일 수당을 계산할지 결정합니다. 일요일 휴일 수당을 지급할 경우, 일요일 근무에 대한 휴일수당이 추가로 발생합니다.
장기근속장려금 : 장기근속장려금을 지급할 때, 공단에 준 금액을 그대로 지급할지, 세금을 공제한 후 계산하여 지급할지 결정합니다. 사용할 경우, 공단에 준 금액에서 세금이 제한 금액을 제공합니다.
명세서 생성 기준 : 명세서를 생성할 때, 일정관리에서 저장한 일정계획을 토대로 명세서를 생성합니다.
기관 부담금 출력 : 직원의 급여명세서 출력 시, 기관 부담금도 함께 출력할지 선택합니다. 근무이력을 선택한 경우, 직원의 급여명세서에 해당 월의 근무일정도 함께 출력됩니다.
기관 부담금 설정 : 기관에서 부담하는 산재보험요율을 적습니다. 이는 기관 부담금 출력 시, 산재보험 비용을 산정할 때 사용됩니다.
급여일 설정 : 직원의 급여 제공 날짜를 입력합니다. 이 정보는 직원의 급여명세서 출력 시, 급여일에 출력됩니다.
2) 수당항목 관리 설정하기
월 급여를 책정할 때수당으로 제공할 목록을 추가하거나 삭제할 수 있습니다. 식대와 차량유지비는 고정으로 삭제가 불가능하고, 그 외에는 추가하거나 삭제하실 수 있습니다. 특히 중증수당이나 방문간호 수당 등을 입력하여 활용해 보세요! 입력한 수당항목은 직원 급여기초 설정에서 계약정보 등록 시 노출됩니다.
입력한 수당항목은 직원 급여기초 설정에서 계약정보 등록 시 노출됩니다. 
3) 공제항목 관리 설정하기
월 급여를 책정할 때 공제할 목록을 추가하거나 삭제할 수 있습니다. 고정되어 있는 항목은 없으며 시설에서 공제할 항목이 있는 경우 추가하여 이용해 주세요. 입력한 공제항목은 직원 급여기초 설정에서 계약정보 등록 시 노출됩니다.
궁금한 사항은,
아래의 고객센터로 연락해 주세요. 친절하게 안내해 드리겠습니다.
고객센터 이용시간 : 평일 9:00 ~ 18:00
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