직원 월 급여 기초 설정
직원별로 월급여를 제공하기 위한 기초 설정을 할 수 있는 메뉴 입니다. 시설급여 설정에서 저장한 내용을 바탕으로 시급제/월급제 로 구분하여 월급여 기초를 설정 할 수 있으며, 직원별 월급여 기초설정이 완료되어야 월별 급여대장에서 명세서 생성이 가능합니다.
1) 시급제 직원의 계약정보 등록하기
계약정보를 등록할 직원을 선택 한 후, 계약정보 등록 버튼을 클릭해 주세요. 계약정보 등록을 위한 화면이 노출되면, 시급제를 선택하신 후 해당 메뉴들을 직원 설정에 맞게 입력해 주세요
직종/급여구분 : 직종은 직원정보에서 입력한 내용으로 불러오며, 급여는 시급제와 월급제로 구분됩니다.
시간 계산방법 : 수가시간은 공단일정과 같이 30분단위로 시간이 책정되는 것이며(권유) , 총시간은 실제 일한 시간과 분단위까지 그대로 계산됩니다.
금액 설정 : 기준은 시설 급여기초 설정에서 입력한 값을 그대로 따라가는 ‘시설’ 과, 직원 개인에 맞춰 개별로 금액을 설정할 수 있는 ‘개별’ 기준이 있습니다. ‘시설’기준일 경우, 시설 급여기초 설정에서 입력한 내용이기 때문에 직원 급여기초 설정에서는 내용을 수정할 없으며, ‘개별’기준으로 생성한 경우, 통상시급을 변경할 수 있고 주휴수당/연차수당/보존수당을 책정시급 적용할 때 사용할지 안할지 결정할 수 있습니다.
수당 항목 : 시설 급여기초 설정에서 입력해둔 수당 항목이 노출됩니다. 수당지급이 필요한 직원의 경우 중증수당, 방문간호 수당에 금액을 입력한다면, 수당까지 함께 월급여로 계산을 할 수 있습니다.
공제 항목 : 시설 급여기초 설정에서 입력해둔 공제 항목이 노출됩니다. 월급여에서 공제가 필요한 메뉴에 금액을 입력하면, 필요한 내용을 공제하여 월급여를 계산할 수 있습니다.
연동 : 공휴일 수당, 휴일 수당을 월급여에 연동하여 계산할지, 제외할지를 선택할 수 있습니다. 공휴일 수당이나 휴일 수당지급을 할 의무가 없을 경우, 제외를 선택하면 휴일 수당계산이 제외됩니다. 퇴직적립금 자동생성의 경우, 월 급여대장 생성 시, 퇴직적립금도 함께 계산 후 노출됩니다. 퇴직적립금 연동을 사용할 경우, 해당 월의 퇴직적립금이 얼마인지 알 수 있도록 도와줍니다. (*퇴직적립금은 기관부담금으로 계산됩니다)
장기근속 장려금 : 해당 메뉴를 선택할 시, 월 급여대장에 장기근속장려금을 수당에 포함하여 계산하실 수 있습니다.
4대보험 : 직원의 해당여부에 따라 4대보험료를 제외하거나 감경하여 계산 할 수 있습니다.
직종/급여구분 : 직종은 직원정보에서 입력한 내용으로 불러오며, 급여는 시급제와 월급제로 구분됩니다.
시간 계산방법 : 수가시간은 공단일정과 같이 30분단위로 시간이 책정되는 것이며(권유) , 총시간은 실제 일한 시간과 분단위까지 그대로 계산됩니다.
금액 설정 : 기준은 시설 급여기초 설정에서 입력한 값을 그대로 따라가는 ‘시설’ 과, 직원 개인에 맞춰 개별로 금액을 설정할 수 있는 ‘개별’ 기준이 있습니다. ‘시설’기준일 경우, 시설 급여기초 설정에서 입력한 내용이기 때문에 직원 급여기초 설정에서는 내용을 수정할 없으며, ‘개별’기준으로 생성한 경우, 통상시급을 변경할 수 있고 주휴수당/연차수당/보존수당을 책정시급 적용할 때 사용할지 안할지 결정할 수 있습니다.
수당 항목 : 시설 급여기초 설정에서 입력해둔 수당 항목이 노출됩니다. 수당지급이 필요한 직원의 경우 중증수당, 방문간호 수당에 금액을 입력한다면, 수당까지 함께 월급여로 계산을 할 수 있습니다.
공제 항목 : 시설 급여기초 설정에서 입력해둔 공제 항목이 노출됩니다. 월급여에서 공제가 필요한 메뉴에 금액을 입력하면, 필요한 내용을 공제하여 월급여를 계산할 수 있습니다.
연동 : 공휴일 수당, 휴일 수당을 월급여에 연동하여 계산할지, 제외할지를 선택할 수 있습니다. 공휴일 수당이나 휴일 수당지급을 할 의무가 없을 경우, 제외를 선택하면 휴일 수당계산이 제외됩니다. 퇴직적립금 자동생성의 경우, 월 급여대장 생성 시, 퇴직적립금도 함께 계산 후 노출됩니다. 퇴직적립금 연동을 사용할 경우, 해당 월의 퇴직적립금이 얼마인지 알 수 있도록 도와줍니다. (*퇴직적립금은 기관부담금으로 계산됩니다)
장기근속 장려금 : 해당 메뉴를 선택할 시, 월 급여대장에 장기근속장려금을 수당에 포함하여 계산하실 수 있습니다.
4대보험 : 직원의 해당여부에 따라 4대보험료를 제외하거나 감경하여 계산 할 수 있습니다.
2) 월급제 직원의 계약정보 등록하기
계약정보를 등록할 직원을 선택 한 후, 계약정보 등록 버튼을 클릭해 주세요. 계약정보 등록을 위한 화면이 노출되면, 월급제를 선택하신 후 해당 메뉴들을 직원 설정에 맞게 입력해 주세요
직종/급여구분 : 직종은 직원정보에서 입력한 내용으로 불러오며, 급여는 시급제와 월급제로 구분됩니다.
금액 설정 : 수당항목과 공제항목을 입력하여 월급여를 책정합니다.
수당 항목 : 급여총액을 입력 한 후, 해당하는 각각의 수당내용을 입력해 주시면, 수당을 제외한 기본급이 자동으로 계산됩니다. 기본급은 해당년도의 최저 월급여액보다 높아야 합니다. 수당목록의 경우 식대와 차량유지비는 고정이며, 그 외 수당은 시설 급여기초 설정에서 목록을 바꿀 수 있습니다.
공제 항목 : 시설 급여기초 설정에서 입력해둔 공제 항목이 노출됩니다. 월급여에서 공제가 필요한 메뉴에 금액을 입력하면, 필요한 내용을 공제하여 월급여를 계산할 수 있습니다.
연동 : 퇴직적립금 자동생성의 경우, 월 급여대장 생성 시, 퇴직적립금도 함께 계산 후 노출됩니다. 퇴직적립금 연동을 사용할 경우, 해당 월의 퇴직적립금이 얼마인지 알 수 있도록 도와줍니다. (*퇴직적립금은 기관부담금으로 계산됩니다)
장기근속 장려금 : 해당 메뉴를 선택할 시, 월 급여대장에 장기근속장려금을 수당에 포함하여 계산하실 수 있습니다.
4대보험 : 직원의 해당여부에 따라 4대보험료를 제외하거나 감경하여 계산 할 수 있습니다.
직종/급여구분 : 직종은 직원정보에서 입력한 내용으로 불러오며, 급여는 시급제와 월급제로 구분됩니다.
금액 설정 : 수당항목과 공제항목을 입력하여 월급여를 책정합니다.
수당 항목 : 급여총액을 입력 한 후, 해당하는 각각의 수당내용을 입력해 주시면, 수당을 제외한 기본급이 자동으로 계산됩니다. 기본급은 해당년도의 최저 월급여액보다 높아야 합니다. 수당목록의 경우 식대와 차량유지비는 고정이며, 그 외 수당은 시설 급여기초 설정에서 목록을 바꿀 수 있습니다.
공제 항목 : 시설 급여기초 설정에서 입력해둔 공제 항목이 노출됩니다. 월급여에서 공제가 필요한 메뉴에 금액을 입력하면, 필요한 내용을 공제하여 월급여를 계산할 수 있습니다.
연동 : 퇴직적립금 자동생성의 경우, 월 급여대장 생성 시, 퇴직적립금도 함께 계산 후 노출됩니다. 퇴직적립금 연동을 사용할 경우, 해당 월의 퇴직적립금이 얼마인지 알 수 있도록 도와줍니다. (*퇴직적립금은 기관부담금으로 계산됩니다)
장기근속 장려금 : 해당 메뉴를 선택할 시, 월 급여대장에 장기근속장려금을 수당에 포함하여 계산하실 수 있습니다.
4대보험 : 직원의 해당여부에 따라 4대보험료를 제외하거나 감경하여 계산 할 수 있습니다.
3) 계약정보 수정 / 삭제 하기
계약정보 수정 버튼을 클릭하면 해당 직원의 계약내용을 수정하여 저장할 수 있습니다.
직원 계약해지 버튼을 클릭하면 해당 직원의 계약정보 내용을 삭제하게 됩니다. 기존 직원계약 정보가 모두 사라지게 되니, 신중하게 선택해 주세요.
궁금한 사항은,
아래의 고객센터로 연락해 주세요. 친절하게 안내해 드리겠습니다.
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